Arbeiten bei Exeon bedeutet Flexibilität, Vertrauen und Wachstum
Exeon ist ein dynamisches und schnell wachsendes SaaS-Scale-up-Unternehmen im hochrelevanten Bereich der Cybersicherheit. Unser interdisziplinäres Team schätzt die Arbeit an einer innovativen Network Detection & Response-Lösung, die auf über einem Jahrzehnt akademischer Forschung basiert und die europäische Cybersicherheitslandschaft aktiv verändert. Unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen es, flexibel und remote arbeiten zu können, ein hohes Maß an Verantwortung für ihre Projekte zu übernehmen und Teil eines offenen Arbeitsumfelds zu sein, in dem sie sich weiterentwickeln können.
Als Arbeitgeber fördert und unterstützt Exeon Diversität, Teamarbeit und eine Wachstumsmentalität. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ein spannendes, unterstützendes und motivierendes Umfeld zu bieten, in dem sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können, und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass unser Team ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit findet.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, die digitale Welt durch den Einsatz revolutionärer und modernster Technologien sicherer zu machen. Zu diesem Zweck sind wir auf ein vielfältiges, ehrgeiziges und hochqualifiziertes Team von Business- und Tech-Fachleuten angewiesen. Teilst Du unsere Leidenschaft und suchst eine sinnvolle und befriedigende Herausforderung? Dann informieren dich über unsere Karrieremöglichkeiten.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Offene Stellen
Du kannst die Stelle, die du suchst nicht finden?
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen mit einzigartigen Fähigkeiten. Wenn Du der Meinung bist, dass Du gut zu unserem Team passt, kannst Du eine Initiativbewerbung einreichen und wir werden uns mit Dir in Verbindung setzen, wenn wir eine Stelle haben, die deinen Erwartungen entsprechen!
Wie wir einstellen
Rekrutierungsprozesse können sich unpersönlich und einseitig anfühlen. Wir möchten Dich kennenlernen und Du solltest uns kennenlernen. Hier findest Du einen Überblick zu einem typischen Gesprächsverlauf.
1. Erstgespräch
Innerhalb einer Woche nach der Bewerbung wird sich unser Rekrutierungsteam mit einer Rückmeldung bei Dir melden. Wir vereinbaren ein kurzes Erstgespräch, wenn deine Bewerbung darauf hindeutet, dass Du gut für die Stelle geeignet sein könntest. Während des Gespräches möchten wir mehr über Dich und deine passenden Fähigkeiten erfahren. Dies ist auch eine Gelegenheit für Dich, sich mit der Stelle, dem Team und unserer Unternehmenskultur vertraut zu machen.
2. Gespräch mit deinem Manager
In diesem Gespräch gehst Du und dein* zukünftige*r Vorgesetzte*r näher auf deinen Werdegang, deine Berufserfahrung, deine Fähigkeiten und Qualifikationen ein – dies ist deine Chance, zu glänzen! Ausserdem erfährst Du mehr über den Umfang der Stelle, deinen Einfluss, deine Aufgaben und dein künftiges Team.
3. Zeigen uns deine Fähigkeiten
Um dich in Aktion zu sehen, geben wir Dir eine Aufgabe, die die typischen täglichen Herausforderungen in deiner Position widerspiegelt. Bei Stellen im Businessbereich könnte dies eine Präsentation zu einem bestimmten Thema oder eine Bewertung deiner Sprachkenntnisse sein. Bei technischen Aufgaben handelt es sich immer um eine technische Aufgabe, z. B. eine Codierungsaufgabe oder einen Fragebogen.
4. Willkommen an Board!
Zu diesem Zeitpunkt sind wir beide davon überzeugt, dass Exeon der richtige Ort für Dich ist, und Du bekommst einen Anruf von Deinem zukünftigen Teamleiter mit dem Jobangebot. Nachdem wir die Details, wie z.B. dein Startdatum, geklärt haben, beginnen wir mit dem Onboarding-Prozess und stellen dich dem Rest des Teams vor. Wir sind begeistert, dass Du bei Exeon anfängst, und freuen uns darauf, dich an deinem ersten Tag begrüssen zu dürfen.
Remote Arbeit & flexibles Arbeiten
Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten remote in der Schweiz und in Deutschland, aber wenn du es vorziehst, täglich oder gelegentlich ins Büro zu kommen, erwartet dich unser Büro im aufstrebenden Binz-Viertel in Zürich.
Häufig gestellte Fragen
Wer kann sich bei Exeon bewerben?
Bei Exeon schätzen wir ehrgeizige Talente und suchen nach engagierten Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Wenn Du dich ebenso wie wir dafür einsetzt, die digitale Welt widerstandsfähiger gegen Cyberangriffe zu machen, und Du eine offene Stelle siehst, die dich reizt und zu deinen Fähigkeiten und Kompetenzen passt, dann zögere nicht! Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!
Woher weiss ich, dass die Stelle noch offen ist?
Wir listen alle unsere offenen Stellen auf dieser Karriereseite auf. Bitte prüfe diese Seite immer, bevor Du dich über eine andere Webseite bewirbst. Wenn Du die Stelle nicht auf der Karriereseite von Exeon findest, bedeutet dies, dass keine neuen Bewerbungen mehr berücksichtigt werden oder die Stelle bereits besetz ist.
Ich habe keine Arbeitsbewilligung in der Schweiz oder in der EU, kann ich trotzdem einen Antrag stellen?
Für die meisten unserer Stellen müssen die Bewerber bereits das Recht haben, in dem Land zu arbeiten, in dem die Stelle angeboten wird. Gelegentlich, wenn eine Stelle besonders schwer zu besetzen ist, können wir ein Visa-Sponsoring anbieten.
Wann ist die Bewerbungsfrist?
Wir haben keine festen Bewerbungsfristen, sondern verfolgen die eingehenden Bewerbungen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, dich so bald wie möglich zu bewerben.
Hat Exeon Richtlinien für meine Bewerbung?
Wir verlangen keine langen Anschreiben oder umfangreiche Projektarbeit, um für eine Stelle in Frage zu kommen, aber wir nehmen die Kriterien in unseren Stellenbeschreibungen sehr ernst. Das Beste, was Du tun kannst, um in die engere Wahl zu kommen, ist, deine passenden Fähigkeiten direkt in deinen Lebenslauf in deiner Bewerbung darzustellen. Je mehr Informationen Du zur Verfügung stellen, um eine gute Übereinstimmung nachzuweisen, desto besser. Wenn Du dich zum Beispiel für eine Stelle als Front-end-Entwickler bewirbst, schauen wir uns auch das Layout deines Lebenslaufs an; für eine Stelle als Back-end-Entwickler schauen wir uns deinen Stack genauer an. Für unsere Vertriebspositionen in der Schweiz und in Deutschland suchen wir Mitarbeiter, die fliessend Deutsch sprechen.
Wie werden meine Daten geschützt?
Deine persönlichen Daten werden gemäss der Europäischen Datenschutzverordnung (GDPR) über unsere GDPR-konforme Recruiting-Plattform Recruitee verwaltet.
Ich habe noch weitere Fragen. Wie kann ich Kontakt aufnehmen?
Fragen zu unserem Unternehmen, zu offenen Stellen oder zum Einstellungsprozess kannst Du jederzeit an unsere Corporate Development Team unter hr@exeon.ch richten. Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!
Carola Hug
COO
Dora Beddow
Corporate Development Manager
